الحد الادنى للاجور :إليك قيمته للقطاع الخاص والعام

 تم‌ ‌اقرار‌ ‌زيادة‌ ‌الحد‌ ‌الأدنى‌ ‌للاجور‌ ‌ضمن‌ ‌خطة‌ ‌الشمول‌ ‌المالي‌ ‌التي‌ ‌أقرتها‌ ‌وزارة‌ ‌التخطيط‌ والتنمية‌ ‌الاقتصادية‌ ‌وضمن‌ ‌إطار‌ ‌الجمهورية‌ ‌الجديدة‌ ‌التي‌ ‌بدأها‌ ‌الرئيس‌ ‌عبد‌ ‌الفتاح‌ ‌السيسي.‌، وذلك‌ ‌حتى‌ ‌يتم‌ ‌تحقيق‌ ‌التوازن‌ ‌بين‌ ‌حق‌ ‌العمال‌ ‌في‌ ‌الحصول‌ ‌على‌ ‌أجور‌ ‌مناسبة‌ ‌ولضمان‌ مستوى‌ ‌معيشي‌ ‌لائق.‌ 

سنتعرف‌ ‌فيما‌ ‌يلي‌ ‌على‌ ‌جميع‌ ‌تفاصيل‌ ‌زيادة‌ ‌الحد‌ ‌الادنى‌ ‌للاجور‌في‌ ‌مصر‌ ‌للقطاع‌ ‌الخاص‌.

  

الحد‌ ‌الادنى‌ ‌للاجور‌ ‌في‌ ‌مصر‌ 

  1. هناك‌ ‌العديد‌ ‌من‌ ‌الشركات‌ ‌في‌ ‌مصر‌ ‌التي‌ ‌لا‌ ‌تطبق‌ ‌الحد‌ ‌الأدنى‌ ‌من‌ ‌الأجور‌ ‌لذا‌ ‌جاء‌ ‌قرار‌ وزارة‌ ‌التخطيط‌ ‌والتنمية‌ ‌الاقتصادية‌ ‌والمجلس‌ ‌القومي‌ ‌للأجور‌ ‌في‌ ‌صالح‌ ‌العمال‌ ‌والموظفين‌ في‌ ‌تلك‌ ‌الشركات.‌ 
  2. حيث‌ ‌أقرت‌ ‌زيادة‌ ‌الحد‌ ‌الادنى‌ ‌للاجور‌ ‌لموظفين‌ ‌وعاملين‌ ‌القطاع‌ ‌الخاص‌ ‌بجميع‌ ‌الدرجات‌ الوظيفية.‌ 

 

الحد‌ ‌الادنى‌ ‌للاجور‌ ‌فى مصر للقطاع‌ ‌الخاص‌ 

  • اعتبارًا‌ ‌من‌ ‌يوم‌ ‌أول‌ ‌يناير‌ ‌عام‌ ‌2022‌ ‌سيتم‌ ‌تطبيق‌ ‌الحد‌ ‌الادنى‌ ‌للاجور‌ في مصر للقطاع الخاص ‌بشكل‌ ‌رسمي‌ 
  • للقطاع‌ ‌الخاص‌ ‌والذي‌ ‌سيكون‌ ‌2400‌ ‌جنيه‌ ‌شهريًا‌ ‌للعامل،وذلك‌ ‌اعترافًا‌ ‌بحق‌ ‌العمال‌ ‌في‌ ‌الحصول‌ ‌على‌ ‌أجور‌ ‌مناسبة‌ ‌لتكون‌ ‌لديهم‌ ‌القدرة‌ ‌على‌ ‌تحمل‌ الأعباء‌ ‌الاقتصادية.‌ 
  •  ‌وأعلن‌ ‌المجلس‌ ‌القومي‌ ‌للأجور‌ ‌أنه‌ ‌تلقي‌ ‌طلبات‌ ‌من‌ ‌أكثر‌ ‌من‌ ‌3000‌ ‌منشاة‌ ‌تطالب‌ ‌بتأجيلها‌.
  • تطبيق‌ ‌هذا‌ ‌القرار‌ ‌نتيجة‌ ‌الظروف‌ ‌الاقتصادية‌ ‌التي‌ ‌تمر‌ ‌بها.‌ 
  • ومراعاة‌ ‌لهذه‌ ‌الظروف‌ ‌الصعبة‌ ‌التي‌ ‌جاءت‌ ‌أثر‌ ‌أزمة‌ ‌كورونا‌ ‌وتمر‌ ‌بها‌ ‌عدة‌ ‌قطاعات‌ ‌وغير‌ قادرة‌ ‌على‌ ‌تحمل‌ ‌العبء‌ ‌الجديد.‌ 
  • ووافق‌ ‌المجلس‌ ‌بشرط‌ ‌تقديم‌ ‌المستندات‌ ‌التي‌ ‌تثبت‌ ‌وضعها‌ ‌الاقتصادي‌ ‌في‌ ‌موعد‌ ‌15‌ ‌فبراير‌ 2022‌.‌ 

اقرأ أيضا: قانون الاحوال الشخصية الجديد

عقوبة‌ ‌عدم‌ ‌تطبيق‌ ‌الحد‌ ‌الأدنى‌ ‌للاجور‌ 

  1. وأقرت‌ ‌الحكومة‌ ‌أنه‌ ‌سيتم‌ ‌تطبيق‌ ‌غرامة‌ ‌قدرها‌ ‌5000‌ ‌جنيه‌ ‌عن‌ ‌كل‌ ‌عامل،‌ ‌كما‌ ‌ستصدر‌ 
  2. الحكومة‌ ‌قائمة‌ ‌بالعقوبات‌ ‌والغرامات‌ ‌على‌ ‌الشركات‌ ‌والمؤسسات‌ ‌المخالفة‌ ‌لهذا‌ ‌القرار.‌ 
  3. وستصل‌ ‌الغرامات‌ ‌إلى‌ ‌200‌ ‌ألف‌ ‌جنيه،‌ ‌وستُفرض‌ ‌أعلى‌ ‌عقوبة‌ ‌إدارية‌ ‌على‌ ‌الشركات‌ ‌التي‌ 
  4. تستمر‌ ‌في‌ ‌مخالفة‌ ‌عدم‌ ‌تطبيق‌ ‌الحد‌ ‌الادنى‌ ‌للاجور.‌ 

 

تطبيق‌ ‌الحد‌ ‌الادنى‌ ‌للاجور‌ 

  • ستبدأ‌ ‌شركات‌ ‌القطاع‌ ‌العام‌ ‌من‌ ‌بداية‌ ‌من‌ ‌العام‌ ‌القادم‌ ‌تطبيق‌ ‌الحد‌ ‌الادنى‌ ‌للاجور.
  • وأوضح‌ ‌المجلس‌ ‌القومي‌ ‌للأجور‌ ‌أن‌ ‌الحد‌ ‌الادنى‌ ‌للاجور‌ ‌ليس‌ ‌الأجر‌ ‌الأساسي،‌ ‌بل‌ ‌الأجر‌ الشامل‌ ‌المنصوص‌ ‌عليه‌ ‌في‌ ‌قانون‌ ‌العمل.‌ 
  •  ‌وهناك‌ ‌عدة‌ ‌بنود‌ ‌يشملها‌ ‌هذا‌ ‌الأجر،‌ ‌لذا‌ ‌فإن‌ ‌حساب‌ ‌الأجر‌ ‌الشامل‌ ‌يقسم‌ ‌على‌ ‌12‌،‌ ‌ليصبح‌ 2400‌ ‌جنيه‌ ‌في‌ ‌الشهر.‌ 

 اقرأ أيضا:  التامينات الاجتماعية مصر| موقعها وطريقة استخراج الشهادة

زيادة‌ ‌الحد‌ ‌الادنى‌ ‌للاجور‌ ‌في‌ ‌مصر‌ 

أقرت‌ ‌وزارة‌ ‌التخطيط‌ ‌والتنمية‌ ‌الاقتصادية‌ ‌زيادة‌ ‌الحد‌ ‌الأدنى‌ ‌للدرجات‌ ‌الوظيفية‌ ‌المختلفة‌ 

في‌ ‌القطاع‌ ‌الخاص،‌ ‌وهي‌ ‌كلاتي:‌  

●الدرجة‌ ‌الممتازة:‌8400‌ ‌جنيه.‌ 

● الدرجة ‌العالية‌: ‌6000‌ ‌جنيه.‌ 

● ‌مدير‌ ‌عام:‌ ‌4800‌ ‌جنيه.‌ 

●الدرجة‌ ‌الأولى:‌ ‌4200‌ ‌جنيه.‌ 

●الدرجة‌ ‌الثانية:‌ ‌3600‌ ‌جنيه.‌ 

●الدرجة‌ ‌الثالثة:‌ ‌3120‌ ‌جنيه.‌ 

●الدرجة‌ ‌الرابعة:‌ ‌2880‌ ‌جنيه.‌ 

●الدرجة‌ ‌الخامسة:‌ ‌2640‌ ‌جنيه.‌ 

●الدرجة‌ ‌السادسة:‌ ‌2400‌ ‌جنيه.‌ 

اقرأ أيضا: كارت ميزة | طريقة الاستخدام ومميزاته وعيوبه

موعد‌ ‌تطبيق‌ ‌الحد‌ ‌الادنى‌ ‌للاجور‌ 

أقرت‌ ‌وزارة‌ ‌التخطيط‌ ‌والتنمية‌ ‌الاقتصادية‌ ‌أن‌ ‌1‌ ‌يناير‌ ‌2022‌ ‌هو‌ ‌موعد‌ ‌تطبيق‌ ‌الحد‌ ‌الادنى‌ للأجور‌ ‌في‌ ‌مصر‌ ‌للقطاع‌ ‌الخاص.‌ 

نوهت‌ ‌على‌ ‌ضرورة‌ ‌التزام‌ ‌شركات‌ ‌ومؤسسات‌ ‌القطاع‌ ‌الخاص‌ ‌بهذا‌ ‌القرار‌ ‌تجنبًا‌ ‌للعقوبات‌ والغرامات.‌ 

 

الحد‌ ‌الادنى‌ ‌للاجور‌ ‌لقطاع‌ ‌الاعمال‌ ‌العام‌ 

  • أكد‌ ‌وزير‌ ‌قطاع‌ ‌الأعمال‌ ‌العام،‌ ‌إن‌ ‌تطبيق‌ ‌الحد‌ ‌الأدنى‌ ‌لأجور‌ ‌القطاع‌ ‌الخاص‌ ‌الذي‌ ‌أقره‌ المجلس‌ ‌القومي‌ ‌للجور‌ ‌لا‌ ‌ينطبق‌ ‌على‌ ‌شركات‌ ‌قطاع‌ ‌الأعمال‌ ‌العام.‌ وذلك‌ ‌لان‌ ‌طريقة‌ ‌حساب‌ ‌أجور‌ ‌العاملين‌ ‌في‌ ‌القطاع‌ ‌العام‌ ‌مختلفة‌ ‌عن‌ ‌القطاع‌ ‌الخاص‌
  • ‌حيث‌ يوجد‌ ‌مكافآت‌ ‌وإثبات‌ ‌عمل‌ ‌ومأموريات‌ ‌ومنح‌ ‌ومناسبات‌ ‌وأكثر‌ ‌من‌ ‌ذلك‌ ‌يدخل‌ ‌في‌ ‌أجر‌ العامل‌ ‌في‌ ‌القطاع‌ ‌العام.‌ 
  •  ‌بالإضافة‌ ‌إلى‌ ‌أنه‌ ‌في‌ ‌حالة‌ ‌تحقق‌ ‌أرباح‌ ‌يتم‌ ‌صرف‌ ‌مكافآت‌ ‌أرباح‌ ‌للعاملين،‌ ‌بينما‌ ‌في‌ ‌القطاع‌ الخاص‌ ‌لا‌ ‌يوجد‌ ‌فيه‌ ‌كل‌ ‌هذه‌ ‌الخصائص.‌ 

اقرأ أيضا: قانون حماية المستهلك

كيفية‌ ‌حساب‌ ‌الحد‌ ‌الادنى‌ ‌للاجور‌ 

يمكن‌ ‌حساب‌ ‌الحد‌ ‌الادنى‌ ‌للاجور‌ ‌في‌ ‌القطاع‌ ‌الخاص‌ ‌من‌ ‌خلال‌ ‌الخطوات‌ ‌التالية:‌ 

 ‌الحد‌ ‌الادنى‌ ‌للاجور‌ ‌=‌ ‌متوسط‌ ‌إجمالي‌ ‌الراتب‌ ‌السنوي‌ ‌للعمال‌ ‌(والذي‌ ‌يساوى‌ ‌جميع‌ 

الأجور‌ ‌والمكافآت)‌ ‌/‌ ‌12‌ ‌(شهر).‌ 

ويضاف‌ ‌إلى‌ ‌إجمالي‌ ‌الراتب‌ ‌السنوي:‌ 

●المكافآت‌ ‌العادية‌ ‌والمكافآت‌ ‌الخاصة‌ ‌ومكافآت‌ ‌الحوافز‌ ‌ومكافآت‌ ‌الترقية‌ ‌والعلاوات‌ الدورية‌ ‌وأي‌ ‌علاوات‌ ‌أخرى.‌ 

● ‌الأجور‌ ‌التكميلية‌ ‌أو‌ ‌المتغيرة‌ ‌في‌ ‌نهاية‌ ‌السنة‌ ‌المالية‌ ‌30/6/2021‌.‌  

●جميع‌ ‌المكافآت‌ ‌والبدائل‌ ‌والمزايا‌ ‌التقديرية‌ ‌التي‌ ‌يتلقاها‌ ‌الموظف‌ ‌أو‌ ‌العامل‌ ‌بشكل‌ شهري.‌ 

● ‌والمزايا‌ ‌عامة‌ ‌أو‌ ‌والبدلات‌ ‌أو‌ ‌المزايا‌ ‌النقدية.‌  

2‌-‌ ‌يتم‌ ‌إضافة‌ ‌حساب‌ ‌البدلات‌ ‌النظامية‌ ‌للموظفين‌ ‌المنصوص‌ ‌عليها‌ ‌في‌ ‌قانون‌ ‌الخدمة‌ 

المدنية‌ ‌واحتساب‌ ‌البدلات‌ ‌الخاصة‌ ‌غير‌ ‌المنصوص‌ ‌عليها‌ ‌في‌ ‌قانون‌ ‌الخدمة‌ ‌المدنية‌ ‌إلى‌ 

حساب‌ ‌الحد‌ ‌الادنى‌ ‌للاجور‌ ‌،‌ ‌وكذلك‌ ‌الحوافز‌ ‌الإضافية‌ ‌للموظفين‌. 

مقالات ذات صلة

تعرف على العلاوات الخمس لاصحاب المعاشات

ما هي فيزا المشتريات؟

 تعرف على قانون الشهر العقاري الجديد

تعرف على طرق تحديث بطاقة التموين وطريقة عمل تظلم