قانون الخدمة المدنية :تعرف على أهم التعديلات الجديدة

يتساءل عديد من المواطنين المصريين عن قانون الخدمة المدنية و قانون الخدمة المدنية الجديدة، لذا إليكم أهم بنوده.

 

قانون الخدمة المدنية

  1. تحويل إدارات شئون العاملين إلى مفهوم التنمية البشرية.
  2. الإعلان عن الوظائف المتوفرة في المصالح الحكومية بشفافية والاعتماد على الاختبارات في التوظيف.
  3. زيادة نسب الأجور الثابتة إلى المتغيرة.
  4. تنظيم آلية المعاش المبكر لمن يرغب في تسوية معاشه في الوظائف العامة.
  5. جعل المناصب القيادية بمدة محددة واستحداث منصب وكيل دائم للوزارة.
  6. منح الموظفات الحاضنات أجازة رعاية الطفل المناسبة.
  7. نظام جديد لتقييم العاملين تقييم عادل يسمح بظهور الكفاءات وترقية المجتهدين.
  8.  منع الوساطة والتمييز الجنسي أو الديني بين الموظفين.
  9. تعديل أوضاع الموظفين القدامى بما يعادل وظائفهم في القانون الجديد.

 

قانون الخدمة المدنية الجديدة

يتضمن قانون الخدمة المدنية الجديدة شروط القبول في الوظائف على أساس سليم واختبارات لا محاباة فيها.

كما يحدد نظام الترقيات والمعاش المبكر والاستقالة في قانون الخدمة المدنية الجديدة.

 

قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016

صدرالقانون رقم 81 لسنة 2016 لضبط أوضاع موظفي الدولة والمصالح العامة.

بموافقة مجلس النواب وباسم رئيس الدولة في 1 نوفمبر عام 2016.

اقرأ أيضا: قانون النفقة الجديد

إجازة الوضع في قانون الخدمة المدنية

  •  يضمن حق المرأة ومراعاة ظروفها في جميع الأوقات منها إجازة الوضع.
  • أحقية المرأة الحصول على إجازة وضع تصل إلى أربعة شهور بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمتها في الخدمة المدنية.
  • تستمر أحقيتها في هذه الإجازة حتى في حالة وفاة المولود.
  • تبدأ إجازة الوضع اليوم التالي للولادة ويجوز بدئها قبل شهر من الموعد المحدد للوضع إذا قدمت الموظفة طلبًا بذلك وتقرير من المجلس الطبي.

اقرأ أيضا: تعرف على قانون الشهر العقاري الجديد

الانقطاع عن العمل قانون الخدمة المدنية 

عدل قانون الخدمة المدنية شرط إنذار الموظف قبل فصله فنصت المادة 69 منه، على جواز إنهاء خدمة الموظف في حالة انقطاعه عن العمل بدون عذر ودون إنذار.

انقطاعا متصلا فى حدود خمسة عشر يوماً متتالية، أو ثلاثون يوماً غير متصلة فى السنة بدون إذن.

 

الإجازات في قانون الخدمة المدنية

  1. الإجازة الاعتيادية سنوية بأجر كامل، وتبدأ من 15 يوما إلى 45 يوما حسب سنوات الخدمة للموظف.
  2. الأعياد القومية والدينية والإجازات الرسمية.
  3.  الإجازة العارضة  وتبلغ مدتها 7 أيام بحد أقصى يومين في كل مرة، ويمكن للموظف أن يبلغ بها بعد عودته إلى العمل.

اقرأ أيضا: قانون الاحوال الشخصية الجديد

الجزاءات التأديبية في قانون الخدمة المدنية

  •  الإنذار، أو الخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ستين يومًا فى السنة.
  • الوقف عن العمل لمدة لا تتجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر.
  • تأجيل الترقيات عند استحقاقها.
  • خفض رتبة الموظف إلى رتبة أدنى مع خفض الأجر.
  • الإحالة إلى المعاش أو الفصل من الخدمة.

 

التكليف في قانون الخدمة المدنية

  1. المصطلح المعروف في القانون هو الندب وليس التكليف.
  2. ينتدب الموظف لعمل وظيفة بدرجة وظيفته وليست أعلى منها في نفس المكان أو مكان آخر.
  3. يكون الندب لمدة سنة حتى أربع سنوات بحد أقصى ولا يترتب عليه أي إجراءات للتعيين في وظيفة قيادية أو إشرافية.

الانتداب في قانون الخدمة المدنية الجديد

كما ذكرنا سابقًا هو ندب الموظف لأداء مهام وظيفة على نفس درجته في نفس المكان أو في مكان آخر.

اقرأ أيضا: قانون حماية المستهلك

الوزارات المعفاة من قانون الخدمة المدنية

  • هيئة قناة السويس.
  • الهيئة القومية لسكك حديد مصر.
  • هيئة النقل العام بالقاهرة والإسكندرية.
  • اتحاد الإذاعة والتليفزيون.
  • جميع الهيئات التي لها كادر مالي خاص.
  • أعضاء هيئة التدريس بالجامعات، والمراكز البحثية.
  • المعلمون في المدارس ومديريات التربية والتعليم، وهي من أصحاب الكادر الخاص.
  • العاملون الدائمون والمؤقتون بمكافآت شاملة.
  • أصحاب المناصب العامة والربط الثابت في مصر.
  • العاملون في الدولة الذين تنظم شئون توظيفهم قوانين خاصة، منهم:
  • الأطباء.
  • موظفو القطاعين العام، والأعمال العام.
  • أعضاء السلك الدبلوماسي بوزارة الخارجية.
  • القضاة.
  • ضباط القوات المسلحة والشرطة.

 

الوقف عن العمل في قانون الخدمة المدنية

  1. من حق للسلطة المختصة ورئيس هيئة النيابة إيقاف الموظف عن عمله احتياطيًا إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك لمدة لا تتخطى ثلاثة أشهر.
  2. لا يجوز مد هذه المدة إلا بقرار من المحكمة التأديبية المختصة للمدة التي تحددها.
  3. يترتب عليها وقف صرف نصف أجره ابتداءً من تاريخ الوقف.

تقارير الكفاية في قانون الخدمة المدنية الجديدة

هي تقارير تقدم عن الموظفين لتقييم أدائهم الوظيفي، يكون تقييم الأداء مرتين في السنة المالية الواحدة ويعلن به الموظف ويمكنه تقديم تظلم على ما جاء في التقرير.

اقرأ أيضا: قانون حماية المستهلك

فتوى مجلس الدولة بشأن قانون الخدمة المدنية الجديد

لا يجوز إعادة توظيف الموظف الذي يخضع لأحكام قانون الخدمة المدنية الحاصل على مؤهل أعلى قبل تعيينه أو أثناء الخدمة بهذا المؤهل.

استحقاق الموظفين المنتدبين والمعارين إلى جهة ما فى كافة المزايا المالية للعاملين الأصليين بهذه الجهة.

 

حقوق الموظف المعاق في قانون الخدمة المدنية الجديد

  1. للموظف المعاق الحق في أجازة اعتيادية لمدة 45 يومًا بغض النظر عن عدد سنوات خدمته.
  2. تلتزم جميع الوحدات الحكومية بتخصيص نسبة 5% من الوظائف بها لذوي الإعاقة.
  3. خفض ساعات العمل اليومية لأصحاب الإعاقة أو من لديهم ولد معاق ساعة واحدة.
  4. منح إجازة مرضية لأصحاب العجز الكامل بنفس الأجر حتى سن المعاش.

هل المعلمين ضمن قانون الخدمة المدنية ؟

المعلمون اصحاب الكادر الخاص لا يخضعون لقانون الخدمة المدنية.

اقرأ أيضا: قانون العمل

تغيير المسمى الوظيفي في قانون الخدمة المدنية

  • نص قانون الخدمة المدنية على تعديلات في مسميات الوظائف المختلفة فمثلًا:
  • ينقل إلى استشاري قطاع كل من يشغل وظيفية قيادية من المستوى الممتاز.
  • يصبح كل من يشغل وظيفة قيادية من المستوى العالي استشارى إدارة مركزية.
  • ينقل أصحاب درجة مدير عام إلى استشارى إدارة عامة.
  • وهكذا في بعض الوظائف الأخرى.

 

الإجازة بدون راتب في قانون الخدمة المدنية

  1. يحق للزوج أو الزوجة الحصول على أجازة بدون راتب في حالة السفر او مرافقة الزوجة للزوج.
  2. ويحق كذلك للسيدة أخذ إجازة رعاية طفل بدون راتب.
  3. كما يحق للجهة المختصة رفض طلب الإجازة في حالة عدم سفر الزوج أو الزوجة.
  4. وتحرم هذه الإجازة صاحبها من الترقيات في فترة الإجازة.

اقرأ أيضا: تعديل قانون الايجار القديم

الاستقالة في قانون الخدمة المدنية

الاستقالة طلب من الموظف بإنهاء مدة خدمتة بالجهة التي يعمل بها ولكل موظف الحق في طلب الاستقالة ويترك لمديره قبولها أو رفضها.

تبطل الاستقالة إذا كان الموظف مكرهًا على تقديمها.

يمكن العدول عن طلب الاستقالة وفق قانون الخدمة المدنية الجديدة.

اقرأ أيضا: متى يصدر الحكم في قضايا الشيكات

الترقيات في قانون الخدمة المدنية

تحدد الترقيات اعتمادا على تقارير تقييم الأداء للموظفين بشرط أن يحصل الموظف على تقرير أداء بمرتبة كفء في السنتين الماضيتين على الترقية.

ختامًا، قانون الخدمة المدنية هو قانون يهدف إلى مصلحة الموظفين، كما يحقق العدالة ويحمي حقوق المرأة والمعاقين.

مقالات ذات صلة

متى يسقط الحكم الغيابي في الجنح في مصر؟ ومتى يكون نهائيا؟

حكم التبديد الغيابي