يعرف قانون العمل على أنه مجموعة من المبادئ والقوانين، والتي تنص على جميع حقوق وواجبات أي شخص يقوم بالعمل لحساب شخص آخر، وذلك بهدف تنظيم العلاقات وسير العمل بشكل منتظم.
وكذلك لحفظ حقوق الطرفين، والتي منها: تحديد ساعات العمل واالإجازات ووضع حد أدنى للأجور.
قانون العمل الجديد 2021
من أهم البنود التي تم تعديلها في قانون العمل الجديد:
- استمارة ستة، والتي يقوم الموظف بالتوقيع عليها عند توقيع العقد واستلامه العمل من البداية.
- فقد اهتم وزير القوى العاملة عند وضع قانون العمل الجديد على حدوث تكافؤ بين صاحب العمل والعامل.
- كما حرص على إحداث تناغم واستقرار في بيئة العمل، وذلك من أجل زيادة الإنتاجية والكفاءة، وقد حرص على الربط بين قانون العمل الجديد وقوانين التأمينات.
- بالإضافة إلى تحديد الحد الأدنى للأجور، والاهتمام بتوفير بيئة أمنة للعمل، واهتم بعمل شبكة بيانات للعمالة غير المنتظمة، وذلك لوضع قوانين خاصة بهم.
وقد تم وضعه وتقديمه للبرلمان في عام 2017، وذلك لمناقشته ومن ثم الموافقة عليه وإقراره، والذي من المتوقع مناقشته في شهر أكتوبر المقبل لعام 2021.
وقد اجتمعت اللجنة المنوطة بوضع الصيغة النهائية له، ومراجعته بشكل دقيق، وإحداث أي تعديلات طارئة، وتقديم النسخة النهائية من قانون العمل المصرى.
قانون العمل للقطاع الخاص
فقد تم وضع عدة قوانين لتنظيم العمل في القطاع الخاص، وحفظ حقوق جميع الأطراف، حيث يتم طبعه لثلاث نسخ وتوزيعها على صاحب العمل والمؤسسة التابعة لها والتأمينات الاجتماعية.
ومن أهم البنود التي جاء بها قانون العمل :
- تحديد ساعات العمل ل 8 ساعات يوميًا، حيث لا يزيد عن 48 ساعة أسبوعيًا.
- كما يجب تحديد وقت للراحة أثناء ساعات العمل.
- تحديد يوم أجازه أسبوعية مدفوعة الأجر.
اقرأ أيضا: قانون الاحوال الشخصية الجديد
الإجازات في قانون العمل المصرى للقطاع الخاص
في قانون العمل المصرى القديم، قد نصت المادة 47 على أن يمنح العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر والتي تقدر ب 21 يوم غير أيام العطلات والاجازات الرسمية، وذلك بعد مرور عام كامل على بدئه العمل.
أما من مر عليه عشر سنوات فتصل الإجازة السنوية له ثلاثين يوم إجازة بمرتب كامل، وكذلك تطبق في حالة بلوغ الموظف الخمسين عام.
ولكن اختلف الأمر في قانون العمل المصرى الجديد في شأن الاجازات، وذلك ليصبح من حق أي عامل مر على بدء عمله عام أن يكون له 15 يوم أجازه سنوية مدفوعة الأجر.
وبعد ذلك تبدأ في الزيادة التدريجية لتصل 21 يوم، ومن ثم 30 يوم بعد مرور عشر سنوات من استمراره في العمل، ثم تصل إلى 40 يوم عند سن الخمسين وكذلك لذوي الإعاقة.
وقد تم محو بند الاجازة المرضية بدون مرتب في قانون العمل المصرى ، وذلك ليصبح من حق أي عامل أجازه مرضية:
- ثلاثة أشهر بأجر كامل، وذلك كل ثلاث سنوات.
- ثم ستة أشهر بنسبة 85% من الأجر.
- وبعد ذلك ثمانية أشهر بنسبة 78% من الأجر.
- ثم ثلاثة أشهر بنسبة 75% من الأجر.
وذلك بعد إثبات الحالة المرضية له، وذلك من خلال الجهات الطبية المختصة، وقد جاء في نص المادة 99 أن من حق أي عامل في الحصول على اجازات عارضة، مرضية، سنوية، وكذلك أجازه أداء الامتحانات التعليمية.
ولكن يجب اعلام صاحب العمل قبلها بعشرة أيام بحد أقصى، كما يجب أن تكون الدراسة في نفس مجال العمل، ويشترط عليه اجتياز الامتحان والنجاح به.
اقرأ أيضا: قانون النفقة الجديد
الزيادة السنوية للقطاع الخاص قانون العمل
أما الزيادة السنوية تكون بنسبة 7% زيادة من الأجر، وذلك بعد مرور عام من بدء التعاقد، وقد قدم القانون المصري بعض البنود التي يمكن من خلالها تحديد الأجر.
ومن أهم البنود الزيادة السنوية في قانون العمل المصرى:
- وضع حد أدنى للأجور ولا يجوز أن يقل أجر العامل عنها.
- لا يجوز التمييز بين أجور الموظفين باختلاف الدين أو اللغة أو الجنس وإلى ذلك.
- يجب الاتفاق على الأجر ووضعه في الاتفاق قبل البدء في العمل.
- في حالة الاتفاق على نسبة من الأرباح أو عمولة، فيجب إلا تقل عن الحد الأدنى في جميع الأحوال.
- يجب أن يكون الأجر بالعملة القانونية، ويجب الحصول على الراتب شهريًا، وفي حالة عمال الإنتاج يجب الحصول على أجرهم أسبوعيًا.
- في حالة ترك العمل أو إنهاء العقد يجب إبراء زمة صاحب العمل من جميع مستحقات العامل المادية وتسويتها إلا في حالة مغادرته للعمل دون إنذار قبلها.
- لا يجوز لصاحب العمل التلاعب ببنود العقد وتحويل العامل بأجر شهري إلى عامل إنتاج.
- يجب إعطاء العامل أجره كامل في حالة قدومه إلى العمل وعدم اكتمال اليوم بسبب ظروف صاحب العمل، أما في حالة ظروف شخصية للعامل، فيتم خصم اليوم منه.
اقرأ أيضا: قانون حماية المستهلك
الأمراض المزمنة في قانون العمل
لقد حدد قانون العمل المصرى عدة أمراض، والتي يستحق العامل الحصول على أجازه مرضية مدفوعة الأجر، وذلك بعد إقرار وزارة الصحة والتأمينات الاجتماعية، وهي:
- الإصابة بأي نوع من الأورام الخبيثة، والتي قد تصيب أي عضو من أعضاء الجسم.
- جميع أمراض الدم.
- الأمراض القلبية.
- الإصابة بارتفاع ضغط الدم ومضاعفاته.
- تليف الكبد وفشله في أداء وظائفه.
- الفشل الكلوي المزمن.
- درن العظام.
- أمراض الأطراف العصبية.
- أمراض العين من انفصال الشبكية والمياه البيضاء والجلوكوما.
اقرأ أيضا: تعديل قانون الايجار القديم
الاستقالة في قانون العمل
وقد نص قانون العمل المصرى على عدة بنود في شأن الاستقالة، منها:
- يجب أن تقدم الاستقالة مكتوبة من قبل العامل.
- يمكن له العدول عن الاستقالة في خلال أسبوع من تقديمه لها، ولا يجوز ذلك بعد مرور أسبوع من تقديمها.
- يجب أخبار صاحب العمل قبل تقديم الاستقالة بمدة كافية، وليكن شهر، وذلك حتى لا تلحق ضرر على صاحب العمل.
- يجب على مدير العمل قبول الاستقالة والتوقيع عليها، ومن ثم الأدارة، وذلك ليتم اعتمادها، وبعد ذلك يجب اخطار العامل بقبول أو رفض الاستقالة.
- ثم يجب تطبيق إجراءات ترك العمل من مسائل اخلاء وتسليم العهدة.
- كما يلتزم صاحب العمل بتقديم شهادة خبرة للعامل بالفترة التي قضاها في العمل.
تحرص الدول على سن القوانين، وذلك من أجل حفظ حقوق المواطنين، وكذلك لحفظ الاستقرار في البلاد، ومن أهمها قانون العمل ، والذي يعمل على حفظ حقوق العامل وصاحب العمل، وذلك لأنه يتطرق لجميع الشئون الخاصة بسير العمل بطريقة منتظمة.
مقالات ذات صلة
قانون السجل التجاري الجديد
قانون البناء الجديد
قانون الاستثمار الجديد
قانون المرور الجديد
